Dlaczego warto zbudować partnerstwo? Ponieważ wsparcie przedsiębiorstw w zakresie adaptacyjności i innowacyjności wymaga nowej jakości. Wiąże się z koniecznością kooperacji różnych organizacji i instytucji posiadających wzajemnie uzupełniające się kompetencje.
21 firm, organizacji pracodawców i instytucji otoczenia biznesu w tym i Miasto Mława przystąpiło do Partnerstwa na rzecz adaptacyjności w regionie mazowieckim.
Uroczyste podpisanie umowy, które miało miejsce 28 maja w Warszawie, było zwieńczeniem ponad rocznej, wieloetapowej pracy zespołu pracowników Polskiej Izby Firm Szkoleniowych, wspartej wiedzą ekspertów, specjalistów z dziedziny zarządzania zmianą gospodarczą.
W konferencji wzięli udział goście, eksperci w projekcie oraz przedstawiciele organizacji pracodawców, instytucji otoczenia biznesu i firm przystępujących do Partnerstwa.
Marszałka Województwa Mazowieckiego reprezentował Mariusz Frankowski, zastępca dyrektora Departamentu Strategii i Rozwoju Regionalnego Urzędu Marszałkowskiego, który zachęcał do tworzenia tego typu partnerstw i zapewnił o przychylności władz wojewódzkich dla działań wzmacniających sektor MŚP.
Warto przypomnieć, iż w ramach realizowanego przez Izbę projektu odbyły się: warsztaty wyjazdowe, seminarium, cztery konferencje (inaugurująca z udziałem min. Michała Boniego, dla administracji samorządowej, podsumowująca badania, podczas której podpisano umowę partnerstwa). Poza tym zostały wydane 3 publikacje. Jednym z elementów projektu było również badanie jakościowe i ilościowe przeprowadzone przez TNS OBOP na 800 przedstawicielach sektora MŚP z Mazowsza.
Patronat honorowy nad Partnerstwem objął Marszałek Województwa Mazowieckiego. Projekt "Partnerstwo na rzecz adaptacyjności w regionie mazowieckim" współfinansowany jest przez Unię Europejską, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Urząd Miasta w Mławie był reprezentowany przez Janinę Budzichowską - Z-cę Burmistrza
Uroczyste podpisanie umowy, które miało miejsce 28 maja w Warszawie, było zwieńczeniem ponad rocznej, wieloetapowej pracy zespołu pracowników Polskiej Izby Firm Szkoleniowych, wspartej wiedzą ekspertów, specjalistów z dziedziny zarządzania zmianą gospodarczą. W konferencji wzięli udział goście, eksperci w projekcie oraz przedstawiciele organizacji pracodawców, instytucji otoczenia biznesu i firm przystępujących do Partnerstwa. Marszałka Województwa Mazowieckiego reprezentował Mariusz Frankowski, zastępca dyrektora Departamentu Strategii i Rozwoju Regionalnego Urzędu Marszałkowskiego, który zachęcał do tworzenia tego typu partnerstw i zapewnił o przychylności władz wojewódzkich dla działań wzmacniających sektor MŚP. Warto przypomnieć, iż w ramach realizowanego przez Izbę projektu odbyły się: warsztaty wyjazdowe, seminarium, cztery konferencje (inaugurująca z udziałem min. Michała Boniego, dla administracji samorządowej, podsumowująca badania, podczas której podpisano umowę partnerstwa). Poza tym zostały wydane 3 publikacje. Jednym z elementów projektu było również badanie jakościowe i ilościowe przeprowadzone przez TNS OBOP na 800 przedstawicielach sektora MŚP z Mazowsza. Patronat honorowy nad Partnerstwem objął Marszałek Województwa Mazowieckiego. Projekt "Partnerstwo na rzecz adaptacyjności w regionie mazowieckim" współfinansowany jest przez Unię Europejską, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Po co projekt Polskiej Izby Firm Szkoleniowych
Planując projekt „Partnerstwo na rzecz adaptacyjności w regionie mazowieckim”, zostały przyjęte następujące założenia:
- istnieją już przedsiębiorstwa z sektora MŚP, które osiągnęły stan zdolności adaptacyjnej i innowacyjnej i wykorzystały go do własnego rozwoju,
- spodziewać się należy, że da się znaleźć w nich praktyki zarządzania kapitałem ludzkim adekwatne do poziomu świadomości ich właścicieli i kadry zarządzającej.
- da się wyodrębnić te praktyki zarządzania kapitałem ludzkim, które przekładają się wprost na sukces tych firm oraz budują ich przewagę konkurencyjną,
- znaczna większość przedsiębiorstw potrzebuje wsparcia w procesie budowania swojej zdolności adaptacyjnej i innowacyjnej więc porównanie danych firm, które osiągnęły szczególnych sukces z danymi pozostałych firm przyniesie odpowiedź na pytanie: jak duża i czym się charakteryzuje ewentualna luka w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim w sektorze MŚP,
- rozpowszechnienie wyników i wniosków z badań stanowi początek działań, i potrzebne będzie odpowiednie wsparcie dla przedsiębiorstw z sektora MŚP, min. w zakresie zarządzania zmianą, tworzenia strategii rozwoju oraz inwestowania w kapitał ludzki,
- przyjęte zostało, że zawiązanie partnerstwa może takie wsparcie urealnić i zwiększyć jego efektywność.
http://www.partnerstwo.waw.pl/aktualności/czytaj/32.html
http://www.partnerstwo.waw.pl/strona/publikacje-w-projekcie.html
as